测试工程师是一项比较严谨的工作，要有否定的状态，最好别人说的都有一种疑惑感，耳听为虚，眼见为虚的状态，因为测试本来就是考虑的比较周全一点，那么为什么测试工程师面试的时候一般都会做一些面试题呢，我们一起来分享一下。
1、面试的含义
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。也就是说面试需要从笔试、或者面谈、或者线上电话、视频交流来考察自己是否适合该企业的职位。因此测试工程师也是一样，必须的经历这些，而且还是比一般的面试更加的严格。
2、职业的特殊性
测试工程师是保证我们产品质量是否达标的关键因素，因此需要考虑的很多方面，逻辑性、交互性、静态性、需要从各个方面考虑问题、客户的角度、产品的角度、开发的角度等都需要考虑，看看大局观怎么样，因此在面试的时候可能面试官会问到你很多关于这方面的知识。
3、技术类
有的人说做测试不如做开发，当然我是不这样认为，一个优秀的开发，是比同一级别的开发工程师要了解的知识点更多，测试需要了解一下管理工具、禅道或者后端语言PHP、python、Java，当然后端我们不需要太精，但是了会一门后端语言对于你的测试效率或者工作认可度或在面试的时候都有加分的。还有一些测试工具如：HTTPClient、JMeter、Selenium、JUnit、appium；或者效果图，原型图、蓝湖、墨刀、xiaopiu等这些方面，面试官可能就会对这些技术类问题的面试你一些问题，这些就是考验你的真正时候和临场发挥以及交流沟通的能力，这一项是非常重要的一个因素，即使你的技术稍微差一点，但是我们的，但是你的临场发挥或者沟通交流比较好，这些都都可以铺平你的技术方面的知识。
4、笔试类
笔试是检验你的基本功是否扎实，是否真正的懂这些，当我们在面临一个比较复杂的问题的时候，是否能够从基本功的理论出发来解答这道题目，同时还能做好，知道某类问题从哪些方面出发，才能做又快又好的做出来。笔试不仅能检验你的基本功，同时还能看出你做题做事的效率、成功率、文字功底等因此笔试也是非常关键的一步，做好这些方面至关重要，因此测试工程师的基本功也必须的扎实，才能赢得更多欣赏。
面试不能完全的体现出一个人的全部能力，但是他们体现一个人是否真正适合该工程，至少绝大部分能力都能够体现出来了，就像是读书一样，读书可能不一定有用，但是他能在某一方面体现它的价值，同时我个人觉得不仅是测试工程师需要做一些面试题，其他岗位我觉得同样可以进行一些面对面的交流，或者面试笔试题目，这样不是判断一个人的全部能力，可以作为进入该公司的考核的一部分，当然面试不是目的，主要是为了公平，为了你或者公司的实际利益，最大的体验你的价值，才是最重要的。也希望你通过这篇文章能够更好的让你找到适合自己的工作，实现自己的价值。
